通常有以下情況，發生勞動糾紛時可以參考。1、停職人在約定期限屆滿后，未與公司辦理手續，未向公司支付實際勞動，公司未支付勞動報酬。在這種情況下，雙方之間已經沒有勞動權利的義務，公司可以行使對“空殼”勞動關系的單方面解除...

　　工傷認定的相關法律規定如下：　　《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：　?。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；　?。ǘ┕ぷ鲿r間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故...

最高人民法院司法解釋《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋〔2020〕26號）第二十七條:“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位...

最高人民法院司法解釋《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》（法釋〔2015〕5號）第六十三條：“企業法人合并的，因合并前的民事活動發生的糾紛，以合并后的企業為當事人；企業法人分立的，因分立前的民事活動發生的糾...

最高人民法院新舊司法解釋的對比《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》（法釋〔2006〕6號，已廢止）第十一條：“勞動者和用人單位均不服勞動爭議仲裁委員會的同一裁決，向同一人民法院起訴的，人民法院應當并案...